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根据近期网友爆料和公开信息，百度2024年度年终奖开盲盒已揭晓了。
百度年终奖通常在次年3月发放，2025年也延续了这一惯例。（为什么是3月份？小乐在末尾有解释）
根据百度2024年财报，公司全年总营收达1331亿元，净利润234亿元，同比增长21%，为年终奖发放提供了坚实的财务支持。这一业绩表现也印证了网友爆料中“年终奖整体稳定”的说法。
二、金额范围与绩效挂钩机制
百度年终奖是以“4个月月薪”为基准，具体金额与绩效评级直接挂钩。
基础公式：年终奖=4×绩效系数
百度的员工绩效分5个档次：
E级（优秀）：系数1.41.6，对应5.66.4个月月薪。例如，月薪2.2万元的员工，那可拿到12万-14万元年终奖。
M+级（良好）：系数1.21.4，对应4.85.6个月月薪，月薪2.2万元者年终奖约10万-12万元。
M级（达标）：系数0.81.0，对应3.24个月月薪，月薪2.2万元者年终奖约7万-8.8万元。
M-级（待改进）：系数0.4，对应1.6个月月薪，但2024年起M-级及以下绩效员工不再参与年终奖分配。
I级（不合格）：不仅没有年终奖，还有可能面临辞退。
在上面5个档次中，M级是分水岭。
不同部门或业务线的年终奖，也存在一定差异，核心部门（如搜索、智能云）因业绩突出，员工获得高绩效的概率更高：
根据网上的爆料：
商业化部门T4职级策略产品岗：年终奖11万元（约4.4个月月薪，假设月薪2.5万元）。
搜索部门T5职级算法岗：年终奖20万元（约8个月月薪，假设月薪2.5万元）。
客户端开发岗（ACG部门）：年终奖7万元（约2.8个月月薪，假设月薪2.5万元）。
后端开发岗（M+绩效）：年终奖接近5个月月薪，假设月薪2万元，则年终奖约10万元。
智能云事业群（ACG）：M+绩效占比相对较高，系数通常为1.2，对应4.8个月月薪。
自动驾驶部门（ACE）：2023年曾因组织调整全员无年终奖，但2024年未有类似爆料，推测已恢复正常发放。
对了，百度每年还会评选“最高奖”，奖励10人以下的小团队。2024年四支团队共获400万美元（约2800万元人民币），但该奖项属于特殊激励，不纳入普通员工年终奖范畴。
说白了就是“套路与刚需齐飞”！
首先，财务得把全年账算明白（毕竟上市公司要给股东交作业），1月算完账、2月审完计，3月才敢拍板发多少钱，总不能让HR拿“预估数”画饼吧？
其次，绩效打分堪比“年度大型开盲盒现场”——员工等部门KPI尘埃落定，领导等跨部门battle完业绩，3月发钱刚好避开“年前算不清账、年后扯皮”的尴尬。
最关键是防跳槽套路深：赶在“金三银四”前发钱，让想离职的打工人“领完钱再跑”，毕竟谁会跟真金白银过不去？加上行业内卷成惯例，你3月发我也3月发，打工人还能趁机凑波“晒奖朋友圈大赛”，一举多得，妙啊！
总之，3月发奖=企业算清账+防跑路+随大流，打工人领完钱，继续搬砖咯～
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