安徽师大教师被曝猥亵学生处分后进保卫处：校方已停止其一切工作
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2025年6月3日晚，一则安徽师范大学教师朱某某被曝曾因猥亵学生被处分，却又出现在保卫处工作安排文件中的消息在网络上掀起了轩然大波。
事件起源于一份2019年的安徽师大纪发文件，文件中明确指出朱某某对个别女生多次实施猥亵、性骚扰行为，学校决定给予其开除党籍处分，并建议行政上给予相应处分。然而，在2023年的另一份保卫处工作联系人文件中，朱某某的名字却赫然在列，担任安徽师范大学的联系人，主要在保卫处从事文字工作。这一情况引发了公众的强烈不满和质疑。部分网友认为，学校在对问题教师的处理上存在严重漏洞，即便朱某某曾因师德师风问题被处分，却依旧能在校内安排工作，这无疑给学生群体带来了潜在风险，也严重损害了学校的声誉和公信力。
面对质疑，学校纪委办公室工作人员回应称，朱某某的工作安排已向相关部门报告，把他留在保卫处做文字工作，是出于“给他留一口饭吃”的考虑。此番言论更是引发了舆论的激烈讨论。有人认为学校应以学生安全为重，对师德失范行为零容忍，绝不能因同情或照顾而让有前科者继续留校；也有人提出，学校可能在综合考量多种因素后做出此决定，但无论如何，都应确保其工作不再与学生成长环境直接接触，并且建立更加严格的监督和防范机制。
6月4日，安徽师范大学发布情况通报，称已成立调查组对事件进行全面调查，并停止了涉事人员朱某某在该校的一切工作。同时，学校表示将根据调查结果，依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理。这一举措表明校方已意识到问题的严重性，试图以积极的态度回应公众关切，尽快查明真相并采取有效措施挽回信任。
目前，事件仍在进一步调查中。我们期待学校能够以公正、透明的方式彻查此事，给公众一个满意的答复，同时也希望教育部门能以此为契机，加强对高校教师队伍建设的监管，完善师德师风建设的长效机制，从源头上杜绝此类事件的发生，为学生营造一个安全、健康的教育环境。
2019年处分决定
开除党籍；
建议行政上给予相应处分（具体行政处分未公开）。
文件依据：安徽师大纪发〔2019〕1号文件
违纪行为：朱某某对个别女生多次实施猥亵、性骚扰，利用师生关系和外出调研机会实施不当行为，导致学生心理受创。
2023年保卫处任职争议
朱某某仅借调至保卫处做文字工作（整理材料、递送文件），不直接接触学生；
人事关系挂靠“人才交流中心”，未正式调入保卫处；
理由：因其原为教师，“文字功底不错”，学校旨在“给他留一口饭吃”。
职务信息：在2023年保卫工作文件中，朱某某被列为安徽师大“联系人”。
2025年舆论发酵与校方最新通报
发布通报：立即停止朱某某一切工作，成立调查组；
承诺对朱某某及相关责任人严肃处理，重申对师德失范“零容忍”。
网友曝光朱某某复职事件，批评校方“纵容犯罪”“危害校园安全”；
法律界指出：猥亵行为或涉《刑法》第237条（强制猥亵罪），且《
针对2025年6月3日晚网上反映我校“因猥亵被处分的男教师又到保卫处任职”一事，学校高度重视，第一时间成立调查组，开展全面调查。目前，已停止涉事人员朱某某在我校的一切工作。下一步，将根据调查结果，依规依纪依法对朱某某以及将朱某某借用到保卫处工作的相关责任人进行严肃处理。感谢社会各界对学校工作的关注与监督，我们将持续加强学校管理和师德师风建设，对师德失范行为“零容忍”，营造风清气正的育人环境。安徽师范大学2025年6月4日
岗位适配性：保卫处负责校园安全，有性骚扰前科者参与工作，是否违法？
社会影响：宽容施害者VS保护受害者，校方被批“用学生的眼泪换一碗饭”。
