OpenAI快被小扎“挖空”？！Meta斥上亿美元“偷家”，挖来了一个「最强AI团队」

发布日期: 2025-07-02

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整理|郑丽媛
出品|CSDN（ID：CSDNnews）
过去几个月，Meta明显加快了AI人才争夺战的节奏：扎克伯格亲自发Offer、薪资动辄千万美元起步、甚至还开出1亿美元的奖金……“Meta疯抢人才”这件事，已成为整个行业中人尽皆知的秘密。
直到本周，MetaCEO马克·扎克伯格终于在一封发给全体员工的内部信中，首次公开了这场AI招募战的成果：整合内部多个AI核心团队，正式组建一支名为MetaSuperintelligenceLabs（MSL）的新团队，并从OpenAI、Anthropic、GoogleDeepMind等头部机构挖来了11位AI顶尖研究者，目标直指下一代通用人工智能。
从扎克伯格放出的MSL团队名单来看，其最新招募的人员包括GPT-4o核心开发者、Gemini架构主导者、Waymo感知系统设计者……几乎囊括了当前多家头部模型实验室的核心骨干。
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Meta重金砸向超级智能：要成为下一个时代的“领导者”
在内部信中，扎克伯格开篇直言：“随着AI进展不断加速，超级智能（Superintelligence）已经开始显现。我相信，这将是人类新纪元的开端。Meta将全力以赴，成为下一个时代的领导者。”
为此，扎克伯格宣布，今后Meta的所有AI相关工作将统一归属MSL，涵盖当前所有的大语言模型团队、AI产品研发、基础研究FAIR团队，以及一个正在筹建的全新实验室，用于开发下一代模型。MSL的目标十分明确：开发更强大的基础模型，同时将AI技术深度整合到产品中，最终实现“适合每个人的个人超级智能”（PersonalSuperintelligenceforEveryone）。

王炸级人才阵容公布，11位AI顶流首次集结
在新组织架构之外，扎克伯格还宣布了一波重磅新员工名单。在11位顶级研究人员与工程师中，有不少来自OpenAI（7人）和DeepMind，参与过GPT-4o、Gemini、Chinchilla、Gopher等标志性大模型的核心研发，其中还有7名华人：
TrapitBansal：OpenAI“思维链”强化学习方法技术先驱，OpenAIo系列模型共同作者；
ShuchaoBi：GPT-4o语音模式和o4-mini的共同开发者，曾负责OpenAI多模态后训练；
HuiwenChang：GPT-4o图像生成功能联合开发者，曾在GoogleResearch发明MaskGIT、Muse等图文生成架构。
JiLin：参与构建o3/o4-mini、GPT-4o、GPT-4. 1、GPT-4. 5、4o-imagegen及Operator推理框架；
JoelPobar：前Meta老将，现任Anthropic推理架构专家，曾深度参与HHVM、Hack、Flow等系统；
JackRae：Gemini2. 5推理模块负责人，曾主导DeepMind的Gopher、Chinchilla等早期LLM项目；
HongyuRen：GPT-4o、4o-mini、o3-mini、o4-mini等模型的共同创建者，曾任OpenAI后训练团队主管；
JohanSchalkwyk：前GoogleFellow，Sesame语言架构早期贡献者，现为Maya项目技术负责人。
PeiSun：DeepMind前高级研究员，主导Gemini模型后训练与推理系统开发，曾打造Waymo关键感知模型；
JiahuiYu：o3/o4-mini/GPT-4. 1/GPT-4o共同创建者，曾领导OpenAI感知团队、联合领导Gemini的多模态开发；
ShengjiaZhao：ChatGPT、GPT-4、GPT-4. 1及所有mini模型联合作者，曾领导OpenAI的合成数据研发。
尤为值得一提的是，扎克伯格本人直接参与了这些顶尖人才的招募，甚至不惜开出千万美元级别的股票期权与签约奖金。OpenAICEOSamAltman在一次访谈中透露：“Meta正在以高达1亿美元的价格挖人，这就是当前AI人才市场的现实。”
从这个名单来看，显然Meta的AI战略已不仅仅是在“追赶”OpenAI和Google，而是以吸收其核心战力为目标，意图实现“弯道超车”。
颇为讽刺的是，半个月前SamAltman刚在博客节目中嘲讽了一通Meta：“Meta给我们团队很多人开出了惊人的报价……但我很欣慰，到目前为止，我们最优秀的成员都没有接受这样的邀请。”——但从上面列出的名单来看，面临Meta的挖角压力，OpenAI显然没有SamAltman说的那么轻松。
据悉，本周OpenAI突然毫无征兆地宣布全员放假一周。而首席研究官MarkChen也在公司Slack上发布了一份备忘录，将挖角情况比作「家中被盗」，并计划通过提供财务补偿等方式留住人才。同时，OpenAI还建议员工在面对Meta施压时采取强硬态度。
扎克伯格透露：未来几周，还将有更多优秀人才加入
事实上，去年夏天扎克伯格就曾预告，虽然这一轮AI投资存在“集体过度建设”的风险，但错失机会所带来的代价可能更大：
“很多公司可能现在正在‘过度建设’，但我认为这是一种理性的策略。因为如果你落后了，那就等于在未来10到15年最重要的技术上失去了主导权。”
在此背景下，据悉Meta未来将在AI基础设施、研究与人才方面投入数千亿美元，包括GPU芯片、大规模数据中心、并购交易及核心人才招募——以此形成了如今全新的MSL团队。
在内部信中，扎克伯格透露，未来MSL将聚焦多方向推进：
一方面继续打磨Llama4. 1、4. 2等大语言模型，作为MetaAI助手的核心支撑；
另一方面，积极布局下一代前沿模型研发，以实现更强的推理、感知和交互能力。
扎克伯格强调，“Meta在向世界提供超级智能方面具有得天独厚的优势”。与许多专注“模型为王”的AI公司不同，Meta拥有强大的业务基础，能支持远超小型实验室的计算资源投入；拥有广泛的用户触达能力，能将AI产品大规模推向市场；在AI可穿戴设备（如智能眼镜）领域也处于业界领先地位……他表示，Meta相对灵活、敢于投入的企业结构使其能够“以更大的信念和勇气”推进AI研发。
“这些顶级人才的加入和并行的模型开发方法，将帮助Meta实现真正的个人超级智能愿景。”扎克伯格最后还透露，接下来几周，将有“更多各个级别的优秀人才加入这项工作，敬请期待”。
舆论观察：扎克伯格高调挖人，网友怎么看？
Meta大张旗鼓成立MSL、并披露11位顶级研究员加盟的动作，引发业内广泛关注，也在技术社区引发了激烈讨论。其中，有网友通过挖角名单发现，扎克伯格从OpenAI挖走了近10位关键研究人员，但只从Anthropic挖到一人：“这足以说明问题的严重性。”
正如这位网友所说，前阵子风投公司SignalFire也对多家顶级AI实验室的员工留存数据进行了分析，Anthropic以80%的两年留存率遥遥领先，反观OpenAI只有67%：
也就是说，Meta此次能从OpenAI挖到关键人才并非巧合，而是行业长期观察的结果。在一条点赞颇高的技术长评中，一位业内人士深度剖析了当下AI格局：
“自从Anthropic从OpenAI分裂出来后，OpenAI的人才流失就非常严重，已经面目全非。这么说吧，ChatGPT和GPT-4都是由最终跳到Anthropic的人设计的，而这两个模型是OpenAI迄今为止最好的。但自Anthropic分裂出去以后，它们的表现一直不佳。
业内每个人都意识到，OpenAI就是一艘正在下沉的船。OpenAI唯一拥有的就是庞大的用户群，但与此同时，每个人都想在Anthropic工作——每个季度，DeepMind和OpenAI都有大量人才流失到Anthropic。
对于局外人来说，这一点可能不太明显，但事实上Anthropic在业内，比其他AI公司更受人尊敬——因为它是唯一一家真正致力于理解LLM究竟是什么、其实际运作方式是怎样的、并将基础理论提升到新高度的实验室。这对AI研究人员来说，无疑是一剂强心针。”
或许正因如此，Anthropic多年来才能一直拥有一支精干团队，几乎没有人员流失。
但不论如何，也有部分网友对于Meta斥巨资挖人的后续充满期待：“Meta其实是在测试，是否能通过砸钱在AI上成为赢家”，“如果他们创建了一个开源的o3，那我就完全举双手支持”。
那么，你对于Meta砸重金招人的举动有何看法，是否会因此期待后续Meta在AI上的进展？（投稿或寻求报道：zhanghy@csdn. net）