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上周，微软宣布裁员9000名员工，约占前一年员工数量的4%。
这是继今年5月以来，微软裁减约6000名员工后的又一次大规模裁员。
而这已经是微软在18个月内的第4次裁员。
裁员范围主要包括Xbox游戏部门和其销售部分：
游戏部门King工作室
ZeniMaxMedia在英国伦敦和美国罗克维尔的营销团队
Xbox部分美国团队
这样连续的大规模裁员在外网上引起了巨大的争议，特别是微软在大规模裁员的同时又在申请大量H-1B签证。
微软在声明中表示：“我们继续实施必要的组织变革，以使公司和团队在动态市场中取得成功，”并补充说，“公司正在减少管理层级，并利用新技术提高员工的生产力。”
这里的新技术指的正是日新月异的AI技术。
包括微软在内的科技公司正利用AI提升员工效率。
不久前，微软CEO萨提亚·纳德拉在与MetaCEO马克·扎克伯格的一次会议上表示，公司20%至30%的代码由人工智能生成，并且公司正进行一项昂贵的人工智能投资，包括花费数十亿美元租赁和建设数据中心，以支持云计算和人工智能的需求。
微软CTO凯文·斯科特此前在20VC播客的一期节目中也表示，他预计到2030年95%代码都将由AI生成。
纽约时报关于本次裁员事件的报道中指出：微软的AI发展可能是导致裁员的一个因素。
Wedbush证券分析师丹·艾夫斯也发表了自己的看法：“他们越来越专注于人工智能、云服务和下一代微软，并且确实希望削减Xbox和一些更传统领域的成本。”
一边裁员，一边强制留任员工提升AI使用效率，正在成为硅谷科技巨头的标准动作。
AI工具的使用也正在成为硅谷大厂的考核指标。
微软开发者部门总裁JuliaLiuson就指出：人工智能如今已成为我们工作方式的基础组成部分。正如协作、数据驱动的思维和有效沟通一样，使用人工智能已不再是可选项，而是每个岗位和每个层级的核心要素。
JuliaLiuson在内部邮件中更是要求各级主管在评估员工绩效时，将其使用GitHubCopilot等内部AI工具的情况纳入考量。
这样的操作可以看出微软一是希望加速内部Copilot服务的推广，二是提升员工对自家AI工具运作方式的理解。
我们再来看一下今年科技行业的裁员情况。
根据网站Layoffs. fyi的数据，在科技行业中，去年有549家公司裁员供超过15万人。而今年到目前为止，科技行业已有超过22,000名员工遭遇裁员，其中仅在2月份就发生了惊人的16,084起裁员事件。
不仅是微软，其他多家科技公司的高管暗示，他们预计AI将取代部分员工。
亚马逊首席执行官安迪·贾西上个月和一位员工提到，随着他们在公司广泛使用人工智能获得效率提升，他预计亚马逊的员工规模在未来几年将缩小。
最后，这件事情里的逻辑还挺耐人寻味的。科技巨头们纷纷“投AI，减人工”，除了AI投资压力下的成本控制，裁员和使用AI提高了效率也离不开关系。
员工想要留下来或者说做出好绩效，就需要更加熟练地用好AI工具，而这自然又会导致效率的提升，像是一个恶性循环。
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